Αγορά Εργασίας — Εργασιακά Δικαιώματα στην Ελλάδα
Η εργατική νομοθεσία στην Ελλάδα καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις εργαζομένων και εργοδοτών. Σε αυτόν τον οδηγό θα βρείτε πρακτικές πληροφορίες για μισθούς, ωράριο, άδειες, απόλυση και ασφαλιστικές εισφορές.
Κατώτατος Μισθός & Αποδοχές
Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα ορίζεται με Υπουργική Απόφαση και αναθεωρείται περιοδικά. Ισχύει για μισθωτούς άνω των 25 ετών. Για νέους κάτω των 25 ετών ισχύει ειδικό ποσό.
💰 Κατώτατος Μισθός
Ο κατώτατος μισθός ανέρχεται σε 830 € μικτά/μήνα (1η Απριλίου 2024) για πλήρη απασχόληση. Το κατώτατο ημερομίσθιο είναι 37,07 €.
🎁 Δώρα & Επίδομα Αδείας
Δώρο Χριστουγέννων: 1 μηνιαίος μισθός. Δώρο Πάσχα: ½ μηνιαίος μισθός. Επίδομα αδείας: ½ μηνιαίος μισθός. Τα ποσά είναι αναλογικά αν δεν έχει συμπληρωθεί πλήρες εξάμηνο/έτος.
Ωράριο Εργασίας
Νόμιμο Ωράριο
Το νόμιμο ωράριο εργασίας είναι 8 ώρες/ημέρα και 40 ώρες/εβδομάδα. Υπάρχει δυνατότητα εφαρμογής ψηφιακής κάρτας εργασίας για έλεγχο ωραρίου.
Υπερεργασία & Υπερωρίες
Υπερεργασία (41η–45η ώρα): αμείβεται με προσαύξηση 20%. Νόμιμη υπερωρία (πέραν των 45 ωρών): 40% προσαύξηση. Παράνομη υπερωρία (χωρίς αναγγελία): 80% προσαύξηση.
Νυχτερινή & Κυριακάτικη Εργασία
Νυχτερινή εργασία (22:00–06:00): προσαύξηση 25%. Εργασία Κυριακής ή αργίας: προσαύξηση 75% επί του νόμιμου μισθού.
Άδεια & Απουσίες
🏖️ Ετήσια Άδεια
Ελάχιστη ετήσια άδεια: 20 εργάσιμες ημέρες (5ήμερη εβδομάδα) ή 24 εργάσιμες (6ήμερη) για το 1ο έτος. Αυξάνεται με τα χρόνια υπηρεσίας.
🏥 Αναρρωτική Άδεια
Δικαίωμα αναρρωτικής άδειας με αποδοχές. Για <4 χρόνια υπηρεσίας: 1 μήνας. Με ιατρική βεβαίωση. Πέραν του ορίου, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει επίδομα ασθενείας από τον e-ΕΦΚΑ.
👶 Μητρότητα
Άδεια μητρότητας: 119 ημέρες συνολικά (56 πριν + 63 μετά τον τοκετό). Επίδομα από τον e-ΕΦΚΑ. Ακολουθεί γονική άδεια 4 μηνών (χωρίς αποδοχές ή με εισφορά).
👨 Πατρότητα
Άδεια πατρότητας: 14 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές, αμέσως μετά τον τοκετό. Επιπλέον γονική άδεια 4 μηνών κοινή με τη μητέρα.
Απόλυση & Αποζημίωση
Η καταγγελία σύμβασης εργασίας γίνεται είτε από τον εργοδότη (απόλυση) είτε από τον εργαζόμενο (παραίτηση). Σε απόλυση, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση εκτός αν απολυθεί για σπουδαίο λόγο (ΑΚ 672).
| Χρόνια Υπηρεσίας | Αποζημίωση (μισθοί) | Προειδοποίηση |
|---|---|---|
| 1 – 2 έτη | 1 μηνιαίος μισθός | 1 μήνας |
| 2 – 5 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 2 μήνες |
| 5 – 10 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 3 μήνες |
| 10 – 15 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 4 μήνες |
| > 20 έτη | έως 12 μηνιαίοι μισθοί | 4 μήνες |
* Τα ποσά αφορούν υπαλλήλους. Για εργατοτεχνίτες ισχύουν διαφορετικοί υπολογισμοί.
Ασφαλιστικές Εισφορές
Οι ασφαλιστικές εισφορές καταβάλλονται από εργαζόμενο και εργοδότη στον e-ΕΦΚΑ (Ηλεκτρονικός Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης).
👤 Εργαζόμενος
Σύνολο εισφορών εργαζομένου: ~16% επί του μισθού (κύρια σύνταξη, υγεία, επικουρική ασφάλιση κ.ά.).
🏢 Εργοδότης
Σύνολο εισφορών εργοδότη: ~24% επί του μισθού. Συνολικό κόστος εργασίας για τον εργοδότη: μισθός + ~24% εισφορές.
Χρήσιμοι Σύνδεσμοι
Σημαντική Σημείωση
Οι πληροφορίες σε αυτή τη σελίδα είναι ενημερωτικού χαρακτήρα και δεν αποτελούν νομική συμβουλή. Η εργατική νομοθεσία αλλάζει συχνά. Για συγκεκριμένα εργασιακά ζητήματα, απευθυνθείτε σε δικηγόρο εργατολόγο ή στον ΣΕΠΕ (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας).